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Finalidades del proceso 1 de 2

Escrito por Raymundo Curiel
6 de julio del 2015




El proceso de ingreso del trabajador termina cuando se acuerda con éste una fecha de inicio de labores, en este punto con el fin de hacer ágil su incorporación algunas empresas entregan un kit de bienvenida, simplemente un escrito donde se le recuerdan las condiciones de trabajo acordadas como el horario.

Hacer esto da confianza al nuevo empleado, además de darle seriedad a este proceso, sin embargo, no todas las empresas hacen lo mismo, incluso hay casos donde al trabajador no se le da ningún documento de bienvenida ni mucho menos algún papel que tenga el membrete del negocio.

Cuando llega la fecha fijada para que el nuevo empleado se incorpore a trabajar, generalmente a éste se le indica dirigirse en su primer día a Recursos humanos para algún proceso interno o con su nuevo jefe. Es entonces cuando comienza la inducción.


Raymundo Curiel Cabrera. Profesor, investigador, escritor y consultor en Mercadotecnia Sustentable. Licenciado en Administración de Empresas y Maestro en Dirección de Mercadotecnia por la Universidad de Guadalajara. Cursó el doctorado en Desarrollo Económico y Sectorial Estratégico en la Universidad Popular Autónoma del Estado de Puebla. En el ámbito profesional se ha desarrollado como Gerente, Coordinador y Director de Mercadotecnia para diferentes marcas.




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